1、在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（ ）*

A、細選原則

B、精選原則

C、重點原則

D、面廣原則

2、（）是對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率的人員選拔方法。*

A、面試

B、筆試

C、調(diào)查

D、檔案

3、在情景模擬測試中，要考察一個人的沖突處理能力，要對其進行（）*

A、事務處理能力測試

B、組織能力測試

C、語言表達能力測試

D、溝通能力測試

4、同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性成為（）*

A、穩(wěn)定系數(shù)

B、內(nèi)在一致性系數(shù)

C、等值系數(shù)

D、外在一致性系數(shù)

5、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是（）*

A、綠化

B、噪聲

C、照明

D、色彩

6、（） 比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。*

A、模擬訓練法

B、頭腦風暴法

C、敏感性訓練法

D、事件處理法

7、企業(yè)的培訓風險不包括（）*

A、人才流失帶來的經(jīng)濟損失

B、培訓成本超出預算

C、專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

D、選培人員選拔失當

8、在制定培訓規(guī)劃時，通常排序依賴于對需求分析、（） 的檢查和分析。*

A、任務說明的結(jié)果

B、績效分析的結(jié)果

C、工作說明的結(jié)果

D、工作分析的結(jié)果

9、培訓成果的類型不包括（ ）*

A、技能成果

B、情感成果

C、個人發(fā)展

D、投資凈收益

10、在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（ ）*

A、時間控制

B、配合員工的工作狀況

C、公司制定

D、合適的培訓時間長度

11、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點應當始終是（ ）。*

A、考評指標

B、考評標準

C、考評方法

D、被考評者

12、（ ） 應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹實施。*

A、績效管理內(nèi)容設(shè)計

B、績效管理目標設(shè)計

C、績效管理程序設(shè)計

D、績效管理制度設(shè)計

13、為了保證考評的公正和公平性，人力資源部門應當確立保障系統(tǒng)，即員工（ ） 系統(tǒng)。*

A、績效評審

B、績效申訴和監(jiān)察

C、績效監(jiān)察

D、績效評審和申訴

14、從宏觀上看，企業(yè)強化績效管理的目的是提高（ ） 。*

A、員工個人素質(zhì)

B、企業(yè)收益

C、企業(yè)整體素質(zhì)

D、勞動效率

15、主管圍繞本期和下期績效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱為（ ）*

A、績效計劃面談

B、績效指導面談

C、績效考評面談

D、績效反饋面談

16、下列關(guān)于薪酬的表述不正確的是（ ）。*

A、薪酬實際上是一種交易或交換

B、薪酬不包括實物性的報酬

C、薪酬應體現(xiàn)效率與公平的原則

D、薪酬應服從市場交換規(guī)律

17、（ ） 是全面了解某一特定工作的任務、責任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進行詳細說明與規(guī)范的過程。*

A、薪酬調(diào)查

B、崗位評價

C、薪酬管理

D、崗位分析

18、崗位與薪酬的對應關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線越陡，說明（ ） 。*

A、激勵作用越小

B、薪酬差距越小

C、激勵作用越大

D、薪酬等級越多

19、在崗位評價中，勞動強度要素不包括（ ）*

A、工時利用率

B、產(chǎn)量責任

C、勞動緊張度

D、工作班制

20、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是（ ）*

A、崗位與薪酬的對應關(guān)系

B、崗位等級的高低

C、崗位與績效的對應關(guān)系

D、崗位與職務的相關(guān)度